薪酬体系设计流程模板(一套完整薪酬体系设计方案)

薪酬体系设计流程模板(一套完整薪酬体系设计方案)

第一章 总 则

第一条 适用范围

本方案适用于****商贸有限责任公司(以下简称公司)在岗中层管理以下员工人员。

第二条 目的

制定本方案的目的在于使员工的薪酬与岗位、贡献挂钩,使薪酬能够起到良好的激励作用。

第三条 原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第四条 依据

薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。

第五条 总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章 薪酬体系

第六条 本公司实行与月度绩效相关的岗位工资制。

第七条 高层管理人员、特聘人员、监事的薪酬另行规定。

第三章 薪酬结构

第八条 公司员工收入包括以下几个组成部分:

(一)固定(基本)工资包括:职级基本工资、岗位津贴和学历津贴;

(二)浮动工资,包括绩效工资、年底奖金(以年底双薪形式发放);

(三)附加工资,包括加班费、交通补贴、通讯补贴以及销售补助等。

(四)固定工资、浮动工资、附加工资根据地区不同(北京、哈尔滨)分别设定。

第九条 固定工资

(一)固定工资=职级基本工资+岗位津贴+学历津贴

(二)职级基本工资:是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资,根据职位、地区设定,体现了岗位的内在价值和员工技能因素。

(三)岗位津贴:按照兼职岗位、地区确定,是岗位责任和多劳多得的价值体现。

第十条 浮动工资

(一)浮动工资包括绩效工资、年底奖金两种形式。

(二)绩效工资与月度的考核结果挂钩,体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。

(三)年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩,是在公司整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金在下年一月份月初支付。

第十一条 附加工资

(一)附加工资=加班费+地区津贴+交通补贴+通讯补贴+出差补贴+销售补助(仅限销售人员)+独生子女费+保育保教费+防暑降温。

(二)附加工资是公司正式在职员工所能享受到一种福利待遇。

(三)销售补助、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、房屋补贴按公司相关规定执行。

(四)独生子女费、保育保教费、防暑降温按国家有关规定执行。

第四章 职级基本工资

第十二条 职级基本工资是整个工资体系的基础,从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的职级基本工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基础上,以评估的结果作为分配依据,根据工作分析与职位评价确定,按技能分档的方式确定工资职级。

第十三条 职级基本工资的用途。职级基本工资是确定员工收入中其他部分的基础,作为以下项目的计算基数:

(一)绩效工资的计算基数;

(二)年底奖金的计算基数;

(三)加班费的计算基数;

(四)事病假工资计算基数;

(五)外派受训人员工资计算基数;

(六)其他基数。

第十四条 确定职级基本工资的原则

(一)以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;

(二)以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位与技能相结合;

(三)针对不同的职位设置晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长;

(四)参考企业实际的收入状况确定薪酬水平,实现平稳过渡。

第五章 岗位津贴和学历津贴

第十五条 岗位津贴的确定

(一)津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式,主要体现为身兼多职。

(二)岗位津贴分职级列等。根据聘任岗位级别进行列等,按照岗位要求共划分出4级。

(二)确定初始岗级。按照岗位级别职责将各个岗位对应到相应的岗位津贴。

(三)按聘任岗位级别进行调整。根据员工的实际岗位,以及个人工作内容对应到相应岗位。

第十六条 学历津贴的确定

工资薪金按职位和教育程度分级列等。

第十七条 年底奖金的确定

(一)高层的年底奖金根据公司完成的年度经营计划指标分发,其数额按公司具体规定发放或按下式进行计算。

公司考核系数,按照公司具体考核指标、考核办法计算得出。

个人考核系数为年终的个人综合考评系数,对照表如下:

评价得分90-10080-9070-7960-69
考核结果基本合格
考核系数1.21.110.9

(二)高层以外的员工年底奖金以13月薪*考核系数的形式发放。

(三)个人综合考评以部门工作计划、工作完成情况等作为考核指标。

第六章 工资调整

第十八条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。

第十九条 公司工资整体调整调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。

第二十条 个别调整根据员工个人的年底考核结果和职位变动决定。

(一) 根据考核结果调整。连续两年内考核结果为两“优”者,以及连续三年考核结果为“良”或以上者,基本工资晋升一级。当年考核结果为“不合格”下调一级,对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行待岗处理。

(二) 岗位变动调整。若员工岗位发生变动,则员工岗位工资变动为相应岗位的工资。

第二十一条 基本工资职级调整过程中,若调整前职级基本工资与调整前的初始职级有差距,则该级差保留,在调整后职级按照该级差相应提高或降低工资。

第二十二条 职级调整过程中,若目前职级已经达到相应岗位最高档次,则工资职级不再变动。

第八章 员工福利

第二十三条 员工享有五险一金。

凡是公司全职员工,均依法参加国家规定的社会保险,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。

第二十四条 公司每月为员工提伙食补助,哈尔滨为300元/月,北京为450元/月。

第二十五条 假期规定。

(一)年假标准。根据国家职工带薪年休假条例,职工累计工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

(二)根据《婚姻法》以及各省市的《计划生育条例》的规定职工结婚享受婚假。

(三)全体员工直系亲丧假,根据具体情况,酌情给予职工1-3天带薪假期。

(三)女性生育根据全国和各省份的《计划生育条例》享有产假;男方根据地方计生条例的陪产假有关规定享有带薪休假。

第二十六条 员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检,费用由公司承担。

第二十七条 团队活动费。在工作或非工作时间,公司将定期、不定期组织相关活动,费用由公司承担。

第七章 其 他

第二十八条 聘任岗位

确定岗位工资采用的是聘任岗位。聘任岗位的确定以岗位评价为主要依据,参考员工个人绩效、经验(工作年限)和学历。对于绩效优异者可以破格聘任,对于表现不佳者降级使用。

第二十九条 被聘人员试用期工资标准

被聘人员试用期间的工资按所聘岗位的基本工资、所聘职位、教育程度来确定,为转正工资的80%,五险一金转正后补交。

第三十条 交通、通讯、差补、房屋补贴标准

(一)住房补贴、交通补贴、通讯补贴:详见:《住房、交通、通讯补贴一览表》。

(二)出差补贴另见车旅费报销标准。

第三十一条 防暑降温费。北京地区每年6、7、8、9月份共4个月,240元/月;哈尔滨地区每年7、8月份共2个月,180元/月。

第三十二条 独生子女费补贴。 对未满14周岁的独生子女实行定额补贴办法,根据地区不同,实行不同的发放标准。

由人事行政部凭独生子女证统计,按年度发放。

第三十三条 全职职工享有保育保教和职工教育补助经费。

(一)全职职工报销幼儿园保教费最高报销额不得超过150元/月。

(二)职工教育经费专项用于公司职工后续职业教育和职业培训,具体经费根据培训情况确定。

第三十四条 员工调动及临时工待遇

(一)本公司员工在正常上班期间,接受经理跨部门调动,不再额外另付费,非正常上班期间(加班时间),跨部门调动,按规定加班费计算。

(二)时工工资结算及本公司员工跨部门调动,工资当天结算,也可累计几天结算,不纳入工资表中。

第三十五条 假期及其他非工作状态因素对工资影响

(一)员工每月底薪为21.5个工作日,每天8小时工作所得。请假、缺勤将得不到相应工作日底薪,年假除外。

(二)除春节以外,节假日休假,为带薪假期;春节假期,由于超出国家法定假期太长,超出法定假期的部分,将不作为带薪假期。

(三)病事假期间工资发放标准 。经公司批准请事假者,根据请假天数在工资中进行扣除。每月按照21.5个标准工作日计算,计算基数为基本工资与绩效工资。病假按公司具体规定发放。

事假工资扣除=请假天数×(基本工资+绩效工资)/21.5

第三十六条 产假期间工资发放标准

女职工在产假期间,停发工资,改发生育津贴,由生育保险基金支付,生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足;男职工享有带薪陪产假。

第三十七条 项目提成

项目提成管理办法另行规定。

第三十八条 公司设立奖励基金,奖励公司绩效表现优异的员工。具体数额由股东会确定。

第八章 附 则

第三十九条 本方案由总经办负责解释。

第四十条 对于本方案所未规定的事项,则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。

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