有人的地方就有江湖，有利的地方就会有“淘金者”。
新媒体近几年缔造了很多财富自由的故事、人生逆袭的爽剧，得益于各个自媒体平台的发展、人人都是创作者的大环境下，新媒体从业的相关热度一升再升。
然而在想转型的运营新人入场之前、在业内从业者加大投入之前，还有新媒体常见的几个问题可能需要了解一下：
新媒体到底是做什么？
新媒体行业发展前景如何？
新媒体如何提升个人竞争力？
新媒体如何提升企业竞争力？
首先，新媒体到底是做什么的？
新媒体目前主要是指基于互联网传播接收，包括微信、微博、抖音、小红书、其他资讯平台等的媒介。
而新媒体运营工作，指的就是通过这些渠道，根据平台特性创作内容、分发内容、从而吸引粉丝或客户，达成变现转化或者其它企业/个人运营目的。
而各个公司新媒体相关岗位也大致分为：新媒体编辑、短视频编导、资深内容策划等，每个岗位具体的工作职责各有不同。
编辑岗：
短视频岗：
策划岗：
基本的技能要求包括编辑写文、制作物料、管理账号（抖音微博微信等的内容发布与粉丝互动、还有活动策划与执行、写脚本、拍视频、后期做剪辑等等…
且很多公司的运营岗或者运营团队，一个萝卜一个坑的情况并不多，所以通常新媒体运营岗都要求会很多技能，“全能好用、各方面都兼顾”。
新媒体运营的前景和发展如何？
从个人的角度看，新媒体从业的上限和下限区间非常大，从薪资上就能体现。
新媒体运营薪资图（平均）
根据城市来看薪资，北上广深领头，其他基本按二三线城市等级降序，但可以看到行业整体的中位数还是比较可观的。
从企业角度看，只要有品宣的需求，就有新媒体运营岗位的需求，高度依赖新媒体端口获客的行业集中在电商、零售消费品、以及还有给予新媒体发展生态新兴的MCN网红经济公司。
综合下来观察，新媒体从业已经是比较稳定成熟的工作选择，不管是在企业或单位任职，还是个人做自媒体，都有上升的通路。
个人怎么提升竞争力？
新媒体人想成长，无外乎这两个维度：技能+经验
想要入行新媒体确实不是一件难事，会写东西、懂社交软件怎么玩…基本上有最基础的办公技能之后，就可以做新媒体内容，且有不少流量铺量玩法的企业，给着所在地区基础薪资，让运营人员按统一的格式批量生产内容，把岗位变成倾向于人力资源密集型的岗位，员工可替代性很高。
然而新媒体有拿3、4k的，也有拿3、4万的。
怎么往高薪岗位上靠、提升竞争力的同时也获得回报呢？
还是打开招聘软件、根据高薪岗位的要求来看：
高薪新媒体运营招聘要求
能拿到高薪offer，一是要看过往经历与成功案例、二是要看管理能力，同时还要根据行业、领域的匹配度来看，这就需要新媒体人稳扎稳打不断精进并且向上晋升了。
当然新媒体更赚钱的，还有做自媒体。
当网红能赚的钱，和拿工资就不是同一个语境和量级了。
头部网红单接广告年收入就能达到几千万，而风头正盛的直播带货、包括几年前最普遍的开网店，有了自身流量的加持之后也是风生水起，以亿计算的收入也不在少数。
做自媒体能不能火，除了基本的运营账号能力要求之外，更多的是看“命”，互联网各式各样的网红都有，娱乐的、审美的、审丑的…似乎什么角度都能成名，流量是门玄学，我们只能把握爆款逻辑期待“中彩”。
企业怎么提升竞争力？
对于企业来说，不管目的是品宣还是引流变现，新媒体渠道的重要性也提升不少甚至占绝对大头。
对于初创产品与品牌来说，利用新媒体造势打概念进入市场是理想的模式，对于成熟品牌或产品来说，新媒体更是存量市场下拉新激活的破局助力。
企业想要拥有有力新媒体团队，首先要明确目标，给引流、变现、品宣等目的排优先级，再按核心期待配置人员，放权给资源，保证新媒体工作上下游的通畅，在整体磨合完之后不断优化升级。
高效不仅是企业追求的运营目标，也是新媒体运营优化升级的前提条件，一些高效运营工具也给到大家自查自取：
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